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                強強聯手 共育英才
                ——房地產集團西南公司“人才生態聯盟”計劃正式啟動

                來源:本站原創?作者:付鳳蓮?楊舒雅??時間:2020-01-22?【字體:??

                房地產集團西南公司為創新人才培育模式,加快人才梯隊建設,助力企業實現高質量發展,啟動了“人才生態聯盟計劃”。

                近日,公司與成都基準方中建築設計有限公司、成都致瀾▲景觀設計有限公司三家打造的“人才生態聯盟”簽約授牌儀式在成都本部正式▂舉行。本次↑簽約的順利達成,標誌著公司與基準方中、致瀾景觀在建築設計公々司在“人才共育”的合作道路上掀開了嶄新篇章。

                “人才生態聯盟”試點首先從設計板塊的人才☆培養開始,目的是孵化具有紮實專業能力的設計管理◆人才。西南公司與合作夥伴將定期選派優秀設計校招生到聯盟公司定向輪崗,在生態⌒夥伴之間推廣人才開放培養方式,向合作夥伴定向開放高品質的管理資源。

                公√司總經理崔躍峰表示,組建“人才生態聯盟”的戰略意義深◢遠重大,在西南公司規模化發展★背景下,人才供應是當務之急。短期內公司雖可從外部∞引進人才,但從長遠發展考慮,進一步增強自我造血能力十分必要,經過多☉年培養,校招生中已有部分佼佼者走上重要管理崗位;立Ψ足人才成長過程,不難發現紮實的專業基礎知識、較強的學習和創新能力是人才培↘養的必備要素。希望在各合作方的「共同努力下,高效整合培養資源,把本次培養計◣劃做到實處,做出成果。

                基準方中集團副總建築師、成都一公司董事、總經理李ζ濟吾詳細介紹了基準方中集團對“人才生態聯盟”項目的規劃和思∞考,就人才塑造提★出了分階段、劃重點,配合階段性考核評估的專項培養模式,表示後續將開放內部知識』平臺,供雙方人才學習交流;同時也表示,希望基準方中派出的交流人員,能深入學習麻将技巧地產的管理體系和標準,最終成長為具有甲方思維和產品思維的優秀設計人才。

                致瀾景㊣ 觀創始合夥人李亮提出了人才培養“閉環”管理思路,在培養過程中設立導師,定期復盤,及時調整,保障人才培養目標的實現。李亮表示,很榮△幸能加入聯盟,共同創建一種更開放的人才培養模式,希望未來不止局限於人〓才培養,與其他設計院在跨專業交圈上有更多♀深入嘗試,共同升級打造一個閉環設【計生態體系。

                最後,公司與兩家合作夥伴分別簽訂《人才生∴態聯盟協議》,並對兩家單位授予“人才生態聯盟計劃培養基地”。

                相√知無遠近,萬裏尚為鄰。公司希望通過精誠合作,開拓創新,著力探索和發展人才合作新領域、新途徑。未來,希望攜手更多▅生態夥伴,共同建設人才生態圈,共創全新的人才〖培養模式,以開放、賦能、共創的理念為企業人才發展搭建共生的ω 人才生態平臺,助力公司戰略目標的實現。